Tra le misure adottate per la gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19 rientra senza dubbio lo smart working, ossia una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spazialie un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi; una modalità che aiuta quindi il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorisce la crescita della sua produttività.
Come si sono organizzate le Amministrazioni Pubbliche per attivare lo smart working per i propri dipendenti? Quali difficoltà e quali condizioni affinché lo strumento sia davvero efficace?
Ne abbiamo parlato con i Direttori Generali e del Personale di alcune PA.
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